Kadry i HR

Cyfrowe zarządzanie dokumentacją osobową oraz sprawami pracowniczymi w LOGITO.
Stwórz wspólną przestrzeń do komunikacji pomiędzy Działem Kadr i HR, a pracownikami.

 

Optymalizacja obsługi spraw pracowniczych wiąże się z usprawnieniem i skróceniem czasu przetwarzania dokumentacji osobowej oraz spraw pracowniczo-kadrowych. Przekłada się to również na większy komfort pracy zaangażowanych pracowników, oszczędność czasu oraz nakładów finansowych.

Z LOGITO popraw jakość obsługi pracowników tak jak nasi Klienci: Infosys Poland, Splast oraz Farmutil HS SA. Usprawnij swoje działania i spraw, by były przyjazne także dla osób nietechnicznych. Wykorzystaj w pełni potencjał cyfryzacji i automatyzacji procesów w Twojej organizacji.    

Centralizacja oraz przepływ dokumentów pracowniczych i kadrowych ułatwi komunikację z pracownikami w Twojej firmie.

Zapraszamy do zapoznania się z wybranymi modułami funkcjonalnymi oferowanymi wraz z systemem LOGITO. Odpowiednie narzędzia pozwalają działom HR usprawnić i zautomatyzować obsługę spraw pracowniczych. Od przyjęcia CV, przez comiesięczne rozliczenia finansowe, aż po zarządzanie harmonogramami pracy poszczególnych specjalistów. 

Jeśli na liście poniżej nie znajdziesz rozwiązania, które spełniłoby Twoje oczekiwania, napisz do nas. Opisz wyzwanie, z którym się zmagasz, a my dobierzemy rozwiązanie odpowiednie do potrzeb Twojej organizacji. Co więcej, na potrzeby LOGITO stale projektujemy nowe komponenty i moduły funkcjonalne. Jeśli zajdzie taka potrzeba – jesteśmy w stanie stworzyć dla Ciebie moduł dedykowany.

 

  • Wnioski urlopowe
  • Rozliczanie delegacji
  • Zarządzanie szkoleniami
  • Teczki pracownicze
  • Zarządzanie nadgodzinami
  • Ewidencja czasu pracy
  • Rozliczenia wydatków pracowniczych
  • Baza wniosków pracowniczych
  • Obsługa rekrutacji
  • Karty obiegowe
Wnioski urlopowe w module Urlopy
 program do zarządzania urlopami

Urlopy są lubiane i wyczekiwane przez wszystkich pracowników. Pozwalają im nieco odpocząć i nabrać sił. Często jednak mocno dezorganizują pracę całej firmy i wprowadzają niepotrzebne zamieszanie. Szczególnie uciążliwe jest to w średnich i dużych firmach, gdzie pracownicy nie mają ze sobą bezpośredniego kontaktu lub są rozproszeni na dużym obszarze.

Dzięki prostemu rozwiązaniu jakim jest kalendarz, każdy zawsze wie kto, kiedy i przez jaki czas przebywa na urlopie. Każdy zaakceptowany przez upoważnione osoby urlop jest automatycznie dodawany do ogólnodostępnego terminarza. W ten sposób można uniknąć wielu niewygodnych i problematycznych sytuacji.

 

Najważniejsze funkcje

  • Składanie wniosku urlopowego
  • Automatyczne przesłanie informacji na temat złożenia wniosku urlopowego przez pracownika na adres mailowy przełożonego
  • Akceptowanie wniosku przez przełożonego
  • Zarządzanie urlopami planowanymi (istnieje możliwość wstępnej akceptacji urlopu, jak również odrzucenie już zaakceptowanego czy rezygnacja z niego z własnej inicjatywy przez pracownika)
  • Możliwość ustanowienia zastępstwa za osobę przebywającą na urlopie (osoba zastępująca otrzymuje informację mailem)
  • Możliwość ustawienia parametrów urlopu dla każdego z pracowników (m.in. wymiaru urlopu, sposób jego naliczania, ilość przysługujących dni)
  • Dostęp do kalendarza urlopowego pracownika
  • Możliwość sporządzanie rocznego planu urlopów pracowników
  • Integracja z modułem intranetu, kalendarza, rozliczeniami pracowniczymi i harmonogramem prac

Najważniejsze korzyści

  • Brak kosztów druku formularzy urlopowych
  • Oszczędność czasu na wypełnianie wniosków urlopowych oraz niepotrzebną komunikację z przełożonymi
  • Skrócenie czasu pracy na obsługę kadrową dotyczącą urlopów
  • Wgląd do terminarza urlopów pozwala innym pracownikom i managerom na śledzenie na bieżąco wszystkich zaplanowanych i trwających urlopów, a tym samym na planowanie urlopów dla pozostałych oraz zadań i wewnętrznych spotkań w firmie

 

Co możemy dla Ciebie zrobić?

Wyślij